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媒体报道

育儿嫂需求大,家里小孩出生请个育儿嫂帮大忙

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        家政服务节后升温 月嫂育儿嫂需求量大

 

       春节期间,保姆、月嫂等家政行业服务人员大量回家过年,家政服务类行业人员流动性猛增。昨日,记者来到招聘现场发现,现场有近十家家政行业的招工单位,招聘岗位多达近百个,工资多在4000元左右甚至更高,但前来登记报名的依然很少。

       “我是实在挨不过才陪村里邻居来招聘会的,这几天老板把我电话都打爆了!”家住广州白云区的梁阿姨无可奈何地告诉记者,早在春节请假回家前,老板就开出丰厚条件,要她无论如何都要赶在2月26日前回单位。然而,由于过年儿子结婚,梁阿姨只有忍痛放弃了近万元的加班工资,而老板还一再恳求她今天多带几名有意做保姆的朋友来看看。

       记者了解到,春节后广州家政服务就迅速升温,从广州968114家庭服务中心反馈到的信息显示,春节后,通过该平台寻求月嫂、育儿嫂的,占到了业务量的三分之二以上。而昨日招聘会上,有不少应聘的中年女性,都是专程奔着家政服务行业工作岗位来的。

       “目前广州市场上家政行业客户需求量与服务人员的比例,已经高达4:1,这个行业缺口非常大。”广州百家家政服务有限公司招聘专员张伟介绍,需求量最大的工种是育儿嫂,与市场需求比达1:10,这意味着每新增10名顾客,家政行业仅能新增一名育儿嫂,其工资每月更是高达近万元。
 
       高级技工依然是“香饽饽”
 

       昨日,记者在现场看到,前来招聘的广州本土中小企业招聘点前门可罗雀,普遍反映招不到合适的一线工人。尽管节后要补充人手的企业不少,也有应届大学生、返乡农民工、跳槽者三大主力入市,但仍难解决企业缺工的问题,尤其是熟练的高级技工。

       “一上午一个人都没招到,哎!”在广州美菱制冷有限责任公司招聘点前,招聘专员李琳愁眉苦脸地冷得直搓手,已经十一点了,但在她面前的用工登记表上却还没有一个前来登记的工人。

       “现在很缺专业技术工人,今年普工的待遇比往年又好了许多,试用期就有近三千工资,但年轻人都喜欢到沿海去闯荡。”李琳告诉记者,在他们公司专业技工发展空间很大,享受与老员工相同的福利奖金,以后还可提干,那时待遇就更好了。

       节后劳动密集型企业现“用工荒”
 
 
       在昨日招聘会上,有不少广州本地的劳动密集型企业前来招人,但有近一半的企业没能如愿。或是因为下雨降温,昨日从早上9点开始的招聘会,过了10点后人渐稀少,这让一些劳动密集型企业招人更加难。

       “节前,我们公司的外来工流动很大,流失了近20%,节后订单却在渐渐增多,现在急缺人。”四川国仁饲料科技有限公司招聘专员文戈告诉记者,公司装卸、投料等生产线上工人很缺,但节后用工市场上年轻人难找。

       “据我的一些观察,目前到各类招聘会上的求职者以缺乏稳定性的年轻人为主,他们对薪资待遇和发展前景期望很高,甚至有点不切实际。”文戈告诉记者,很多年轻人在找工作时要求有较高的收入,较好的工作和生活环境,有“眼高手低”之嫌。

       “我国现在正面临着巨大的老龄化压力,新生的劳动力不足,劳动密集型产业的发展模式必将受到影响。”市就业局相关负责人介绍,今年,为补充企业劳动力,吸引求职者,我市部分岗位将年龄条件放宽到男55周岁、女50周岁以下,个别岗位男性年龄甚至放宽到60周岁。将文化程度放宽至小学以上,个别岗位甚至不限文化程度,以满足不同年龄层次、不同文化层次求职者的需求。

 

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