何为‘中介式’家政？行外人可能不太了解，刚入家政行业的或许也不太明白，所谓‘中介式’家政具备以下几个特点：
1、没有固定家政服务员工
2、家政服务员工同时在两家以上公司接单
3、自己不能或不想单独培训家政员工
为什么出现‘中介式’家政何去何从
中介式家政虽然开销少，包括经营面积小，一般是自己经营或者俩人合作，但是往往出现的还是入不敷出，就算经营多年中介式公司也出现经营不理想，每年不能突破现状。放弃吧，舍不得经营多年公司感情深，不明白自己为何‘失败’；继续经营吧，实现不了公司持续盈利，暂时依旧没有更好赢利模式。
中介式家政以后发展越来越困难，新从事中介式家政往往都是赔钱经营，已从事多年的也是只能以维持生存。
中介式被淘汰原因
原因是在于客户不能认可，所谓的客户认可就是家政服务人员离岗后，客户回访满意度不高。
为什么客户满意度不高？
中介式家政因为不能培训家政员工，所上户的员工不乏有很多新手，就算其中有专业家政培训公司培训的员工，并且手持母婴护理证，但是实际上岗经验呢，还是没有，这样的上户回头率能高吗。虽然其中有经验丰富的家政人员，但是所占比例能有多高呢。
客户回访满意好处何在？
当客户有请家政服务思想意识时第一行动并不是去附近家政公司，而是先问亲朋请的怎么样，如果满意会请朋友介绍服务人员或者其公司输出的人员。口碑好的家政公司会形成转介绍的良性循环，一传十，十传百，带来源源不断客源。反之，满意度不高首先无法带来新客户，其次还会对公司名誉收到影响，形成恶性循环，生意越来越差。
中介式家政怎么改变现状
不改变现状很难在家政行业发展，中介式家政服务质量参差不齐迟早会被正规家政公司所淘汰，要改变现状有两点，一是由中介式转型为正规家政服务公司，二是扩展目前宣传方式，做到更好的宣传，赚钱为改型打基础。
1、没有固定家政服务员工
2、家政服务员工同时在两家以上公司接单
3、自己不能或不想单独培训家政员工
为什么出现‘中介式’家政何去何从
中介式家政虽然开销少，包括经营面积小，一般是自己经营或者俩人合作，但是往往出现的还是入不敷出，就算经营多年中介式公司也出现经营不理想，每年不能突破现状。放弃吧，舍不得经营多年公司感情深，不明白自己为何‘失败’；继续经营吧，实现不了公司持续盈利，暂时依旧没有更好赢利模式。
中介式家政以后发展越来越困难，新从事中介式家政往往都是赔钱经营，已从事多年的也是只能以维持生存。
中介式被淘汰原因
原因是在于客户不能认可，所谓的客户认可就是家政服务人员离岗后，客户回访满意度不高。
为什么客户满意度不高？
中介式家政因为不能培训家政员工，所上户的员工不乏有很多新手，就算其中有专业家政培训公司培训的员工，并且手持母婴护理证，但是实际上岗经验呢，还是没有，这样的上户回头率能高吗。虽然其中有经验丰富的家政人员，但是所占比例能有多高呢。
客户回访满意好处何在？
当客户有请家政服务思想意识时第一行动并不是去附近家政公司，而是先问亲朋请的怎么样，如果满意会请朋友介绍服务人员或者其公司输出的人员。口碑好的家政公司会形成转介绍的良性循环，一传十，十传百，带来源源不断客源。反之，满意度不高首先无法带来新客户，其次还会对公司名誉收到影响，形成恶性循环，生意越来越差。
中介式家政怎么改变现状
不改变现状很难在家政行业发展，中介式家政服务质量参差不齐迟早会被正规家政公司所淘汰，要改变现状有两点，一是由中介式转型为正规家政服务公司，二是扩展目前宣传方式，做到更好的宣传，赚钱为改型打基础。
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